2015年の新卒でクロップスに入社をしました。スタッフ時代には、教育トレーナーを経験し、教育現場に携わることができました。また副店長・店長の経験を経て、2017年の関東エリア出店のタイミングでリーダーになりました。会社の販売力向上の為に自ら研修を考えて実施し、販売力の強化に努めました。その取り組みは年に一度の社内全体の決起大会で行われる店舗取り組みの発表をさせていただきました。

マネージャーとして一緒に働く仲間には、会社の方針と店舗のあるべき姿を伝えられるように、常に意識はしています。店舗で働いてくれているスタッフの声をしっかりと耳を傾け、スタッフ達にとって『近くて頼れる存在』で在れるように心がけています。新人社員から店長まで『こういうお店にしたい』という目標を持って取り組んでもらえるよう、店舗ラウンドの際はコミュニケーションを沢山取るようにしています。

『風通しの良さ』と『常に挑戦する姿勢』はクロップスの最大の強みだと思います。上司、部下分け隔てなく接することができる環境だからこそ、お互いの悩みや目標を見つけることができます。そして常にお客さまに選ばれ続けるauショップであるために『トライ＆エラー』の精神で様々な挑戦ができます。皆がやりたいことを発信、行動できる会社であり、目標を持って働くことができる環境が整っていると感じます。