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クロップスってどんな会社?


東海一のau専売店シェア

1992年の第一号店の出店以降、現在では合計47店舗を直営展開してい ます。(東海エリア auショップ42店舗、およびUQスポット3店舗。首都 圏 auショップ2店舗)この数は、東海地区での最大規模を誇ります。また、 専売店では唯一、KDDI株式会社さまより出資を受けるなど、大きな信頼 を得ております。2017年には、関東エリアにも進出を果たし、「日本一 の携帯電話販売代理店」を目指し、成長を続けています。


充実した研修・教育制度

お客さまに最良のサービスを提供するため、クロップスは「人材育成」と 「社員教育」に力を入れてきました。KDDIさま主催の研修を最大限に活 用することはもちろん、当社ならではの研修制度も多数用意しております。 3ヵ月間の新入社員研修をはじめ、業務経験に応じた豊富な教育制度によ り、じっくりと学び、着実にスキルアップできる体制を整えています。 また、全社員が受講するセットアップ研修も2016年に新たに加わりました。 当研修では販売スキル向上を目的とするのではなく、社会人として必要な ビジネス基軸・マインドについて学びます。一人ひとりの目標が明確にな る大切な機会になっています。


実績を誇る接客スキル

豊富な教育・研修制度により、接客スキルの高さにも定評があります。 au CS AWARDS2007 中部大会の『グランプリ』初受賞以降、中部大会の 賞レースの常連です。2017年大会では、『グランプリ』『準グランプリ』 W受賞の快挙を達成いたしました!このような実績を誇る最大の秘訣は、 2017年4月よりスタートした当社オリジナルの学習制度、RISE Program です。平日は毎日1時間、出勤スタッフ全員で学習時間として設けてあり、 9割超のスタッフがスキル向上・チーム力向上に役立っていると感じてい ます。


働きやすい環境

クロップスは休日の制度がしっかりしているため、プライベートを充実さ せている社員ばかりです。毎月10日間の休日が確保されており、年間休日 は120日。また、毎月3日間は、好きな日を指定することが出来る「希望 休」制度もあり、土日や連続での希望を出すことも可能。さらに、出産育 児休暇の取得率は100%!そのうち、80%近くが復帰を果たしています。 復帰率の高さの秘密は「時短スタッフ制度」。時短スタッフは17時までの 勤務が可能。仕事と家事・育児の両立がしやすく、ママさんに好評です。

INFORMATION

活動紹介2019年8月14日
  クロップスバレー部の様子!新入部員もいるよ★
社内イベント2019年7月3日
  ついに登場!クロップスのスティーブ・J!
社内イベント2019年6月19日
  決起大会2019 その③

  • スタッフ紹介トップ
  • 代表取締役 小池伊知郎
  • 常務取締役 志村聡子
  • マネージャー 下之薗篤
  • リーダー 勅使河原歩美
  • 店長 勅使河原佳苗
  • 店長 村瀬
  • 教育担当 早田祥子
  • トレーナー 洞陽輔
  • スタッフ 松原昴輝
  • ママスタッフ 中山真希