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下之薗 篤

キャリアの積み方も人それぞれ

中途で入社した当時35歳でショップでの配属となり、ほぼ何も知らない新人なのに安定感があるという立ち位置でショップにいました。その後、本部の法人お客様対応を経験した後、リーダーになり、当時8名中私だけが店長経験なしのリーダーで、他の方とは全く違うルートですが、会社のステップアップとして、色んな方向から自分の出来ることを精一杯やっていれば、上に上がれる、というのがうちの会社ですね。

下之薗 篤
下之薗 篤

良いところを見つける

スタッフと接するときはこまめに声をかけることと、褒めるポイントを見つけるように心がけています。上司に褒められることは社会人として嬉しいことだと思うんですね。そこは意識して常に声掛け、何か良いことを見つけて褒める。それが仕事へのモチベーションに繋がり、結果それがお店の実績に繋がっていくことは業界のセオリーでもあります。なので、みんなの良いところを常に探しながら各店舗を周っています。

店舗を超えた情報交換

会社のシステムとしてスタッフ用のページがあり、商材別で全スタッフ300人中50位程度までの獲得上位ランキングが誰でも見れるようになっています。誰が一番商材を獲得しているのかが一目でわかるので、上位に名前が挙がるスタッフには、同期だったり、前に同じ店舗だった人がすぐに電話して「どうやって獲ってんの?」「どういうトークがお客様に響くの?」と、そういう情報交換がすごくしやすいと感じています。

下之薗 篤

INFORMATION

採用ブログ2018年9月14日
  ★必見★新iPhone情報!!
スタッフ投稿2018年9月5日
  ショップスタッフの休日
活動紹介2018年8月24日
  RISE Program by auショップ中村公園

  • スタッフ紹介トップ
  • 代表取締役 小池伊知郎
  • 常務取締役 志村聡子
  • マネージャー 下之薗篤
  • リーダー 勅使河原歩美
  • 店長 勅使河原佳苗
  • 店長 村瀬
  • 教育担当 早田祥子
  • トレーナー 洞陽輔
  • スタッフ 松原昴輝
  • ママスタッフ 中山真希